Заява DEBRA щодо сучасного рабства та торгівлі людьми

DEBRA усвідомлює обов’язки, покладені на неї Законом про сучасне рабство 2015 року, і прагне забезпечити вжиття заходів для запобігання сучасному рабству в нашій організації.

Наша організація

DEBRA – це благодійна організація, зареєстрована в Англії та Уельсі (1084958) і Шотландії (SC039654). Це регулюється нашим Статутом, а об’єктами благодійної діяльності є:

• сприяти дослідженню причин, природи, лікування та лікування бульозного епідермолізу та інших пов’язаних із цим захворювань на користь громадськості та публікувати корисні результати таких досліджень.
• для полегшення фізичних і психічних захворювань і страждань серед осіб, які страждають від зазначеного стану, шляхом надання практичних порад, керівництва та підтримки особам, відповідальним за їхнє благополуччя, а також іншими способами, визначеними Довіреними особами.

Due Diligence, аудит та оцінка ризиків

Щоб допомогти нам визначити та зменшити ризики сучасного рабства під час призначення постачальників, ми запровадили процес закупівель. У рамках нашої належної перевірки DEBRA проведе оцінку ризиків наших постачальників, включивши запитання до тендерної документації, і вживатиме заходів для усунення або зменшення ризику сучасного рабства, якщо це необхідно.

Політика та процедури

Ми прагнемо забезпечити відсутність сучасного рабства чи торгівлі людьми в організації, а наша Політика боротьби з рабством і торгівлею людьми відображає наше зобов’язання діяти етично та чесно в усіх наших ділових стосунках. Ми впроваджуватимемо ефективні системи та засоби контролю, щоб гарантувати, що сучасне рабство чи торгівля людьми не відбуваються в межах благодійної організації чи нашими постачальниками.

Для того, щоб зробити процедури зрозумілими, у нас є політики, які включають захист, наймання, закупівлі, повідомлення про викриття та кодекс поведінки.

Навчання

Щоб забезпечити високий рівень розуміння ризиків сучасного рабства та торгівлі людьми в організації та в наших ланцюгах постачання, ми забезпечимо навчання наших співробітників, а також вимагатимемо від будь-яких сторонніх організацій, з якими ми співпрацюємо, навчання своїх співробітників.

Ефективність і постійне вдосконалення

У нас є комітет із захисту, який перевіряє нашу ефективність у запобіганні рабству та торгівлі людьми в нашій організації чи будь-якому з наших постачальників і розглядає, як ми можемо постійно вдосконалюватися. Також будуть проводитися регулярні перевірки охорони.

 

DEBRA Політика боротьби з рабством і торгівлею людьми

Зміст

1. Політичний висновок
2. Супутні документи
3. Обов'язки
4. Дотримання
5. Спілкування та обізнаність
6. Порушення цієї політики

1. Політична заява

Сучасне рабство є злочином і порушенням основних прав людини. Воно приймає різні форми, такі як рабство, підневільне становище, примусова та обов’язкова праця та торгівля людьми, для всіх яких спільним є позбавлення волі іншою людиною з метою експлуатації її для особистої чи комерційної вигоди. DEBRA має підхід абсолютної нетерпимості до сучасного рабства, і ми прагнемо діяти етично та чесно в усіх наших ділових операціях і стосунках, а також запроваджувати та застосовувати ефективні системи та засоби контролю, щоб гарантувати, що сучасне рабство не має місця ніде в благодійній організації чи в будь-який з наших ланцюгів постачання.

Ми також прагнемо забезпечити прозорість благодійної діяльності та нашого підходу до боротьби з сучасним рабством у всіх наших ланцюжках постачання, відповідно до наших зобов’язань щодо розкриття інформації згідно із Законом про сучасне рабство 2015 року. Ми очікуємо таких же високих стандартів від усіх наших підрядників, постачальників та інших ділових партнерів, і як частину наших контрактних процесів ми включаємо конкретні заборони на використання примусової, обов’язкової праці чи праці, що є жертвами торгівлі людьми, або будь-кого, хто утримується в рабстві чи підневільному стані, незалежно від того, дорослі чи діти, і ми очікуємо, що наші постачальники будуть дотримуватися своїх власних постачальників за такими ж високими стандартами.

Ця політика поширюється на всіх осіб, які працюють на DEBRA або від нашого імені в будь-якій якості, включаючи співробітників усіх рівнів, директорів, посадових осіб, працівників агентств, відряджених працівників, волонтерів, стажерів, агентів, підрядників, зовнішніх консультантів, представників третіх сторін і бізнес партнери.

Ця політика не є частиною трудового договору будь-якого працівника, і ми можемо змінити її в будь-який час.

2. Супутні документи

• Політика захисту DEBRA
• Політика найму
• Процедура розгляду скарг
• Політика закупівель
• Норми поведінки
• Заява про сучасне рабство

3. Відповідальність за політику

Опікунська рада несе загальну відповідальність за те, щоб ця політика відповідала нашим юридичним і етичним зобов’язанням, а також за те, щоб усі, хто знаходиться під нашим контролем, її дотримувалися.

Генеральний директор несе основну та повсякденну відповідальність за впровадження цієї політики, моніторинг її використання та ефективності, а директор з персоналу та директор з фінансів та інформаційних технологій несуть відповідальність за розгляд будь-яких запитів щодо неї та перевірку систем і процедур внутрішнього контролю для забезпечення вони ефективні в протидії сучасному рабству.

Керівництво на всіх рівнях несе відповідальність за те, щоб ті, хто їм підпорядковується, розуміли та дотримувалися цієї політики, а також пройшли адекватне та регулярне навчання щодо неї та проблеми сучасного рабства в ланцюгах постачання.

Вас запрошують прокоментувати цю політику та запропонувати шляхи її покращення. Коментарі, пропозиції та запити заохочуються і повинні бути адресовані генеральному директору.

4. Дотримання політики

Ви повинні переконатися, що ви прочитали, зрозуміли та дотримуєтеся цієї політики.

Запобігання, виявлення та звітування про сучасне рабство в будь-якій частині нашого бізнесу чи ланцюга постачання є відповідальністю всіх тих, хто працює на нас або під нашим контролем. Ви зобов’язані уникати будь-якої діяльності, яка може призвести до або припустити порушення цієї політики. Таким чином, перед проведенням транзакцій з усіма сторонніми постачальниками необхідно провести належну перевірку, а постачальник за своїм контрактом повинен відповідати сучасній політиці DEBRA стосовно рабства.

Ви повинні повідомити свого менеджера АБО надіслати електронною поштою на конфіденційну адресу електронної пошти [захищено електронною поштою] якнайшвидше, якщо ви вважаєте або підозрюєте, що конфлікт із цією політикою стався або може виникнути в майбутньому.

Ми заохочуємо вас висловлювати занепокоєння щодо будь-якої проблеми чи підозри щодо сучасного рабства в будь-якій частині нашого бізнесу чи ланцюжків постачання будь-якого рівня постачальника на якомога ранішому етапі.

Якщо ви вважаєте або підозрюєте порушення цієї політики або таке може статися, ви повинні якнайшвидше повідомити свого менеджера АБО повідомити про це згідно з нашою Політикою інформування.

Якщо ви не впевнені, чи є певна дія, поводження з працівниками в цілому або умови їхньої праці на будь-якій ланці наших ланцюгів постачання будь-якою з різноманітних форм сучасного рабства, обговоріть це зі своїм керівником, директором з персоналу або через конфіденційна електронна пошта для захисту.

Ми прагнемо заохочувати відкритість і підтримуватимемо кожного, хто добросовісно висловить занепокоєння відповідно до цієї політики, навіть якщо виявиться, що вони помиляються. Ми прагнемо гарантувати, що ніхто не постраждає від будь-якого згубного поводження в результаті добросовісного повідомлення про свою підозру, що сучасне рабство в будь-якій формі існує або може мати місце в будь-якій частині благодійної організації або в будь-якому з наших ланцюжків постачання. Шкідливе поводження включає звільнення, дисциплінарне стягнення, погрози чи інше несприятливе поводження, пов’язане з тим, що викликає занепокоєння. Якщо ви вважаєте, що ви зазнали будь-якого такого поводження, ви повинні негайно повідомити про це директора відділу персоналу. Якщо проблему не вирішено, і ви є працівником, вам слід офіційно подати її, використовуючи нашу процедуру розгляду скарг, яку можна знайти в центрі ресурсів у розділі політик у папці HR на SharePoint.

5. Комунікація та обізнаність про цю політику

Навчання цій політиці та ризикам, з якими стикається благодійна організація через сучасне рабство в ланцюгах постачання, є частиною вступного процесу для всіх осіб, які працюють у нас, і регулярне навчання буде проводитися за потреби.

Наше зобов’язання вирішувати проблему сучасного рабства в благодійних організаціях і ланцюгах поставок має бути доведено до відома всіх постачальників, підрядників і ділових партнерів на початку наших ділових відносин з ними та згодом підкріплюватись у разі необхідності.

6. Порушення цієї політики

Будь-який працівник, який порушує цю політику, буде притягнутий до дисциплінарної відповідальності, яка може призвести до звільнення за неналежну або грубу неналежну поведінку.

Ми можемо припинити наші відносини з іншими особами та організаціями, які працюють від нашого імені, якщо вони порушують цю політику.